经济的下行，就业形势呈现出的谨慎乐观的态势，都在影响着职场人的事业信心。智联招聘对南京地区的白领们调查发现，大家的事业信心指数并不高，而且跳槽意愿高。每年的金九银十都是企业的招聘旺季，对于职场白领来说，金秋时节也就是跳槽的高峰季节。智联招聘的调查显示，南京地区有48.8%的白领正在积极投入到找新的工作中去。其中有13.1%的白领正在办理离职或入职手续，有35.7%的白领已经更新简历正在求职。此外有36.9%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的14.3%，这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定的关系。白领事业信心指数反映了白领们对自己职业的信心状况，这是从职业发展、福利待遇等各方面综合起来进行的打分。信心指数越高就说明白领对自己的工作越有信心。根据调查，金秋南京白领事业信心指数为2.99，略低于全国的平均水平，同时相较于今年春季3.21的信心指数也出现了小幅下滑，这表明南京地区的白领们对2016年事业的信心不强。收入对白领的事业信心有着非常明显的影响。薪酬越高的白领对自己的事业信心度越高。具体来看，月收入在1.5万-2万元白领的事业信心指数最高，为3.65。同时月薪2万元以上的白领事业信心也较高。月收入在5000元以下的白领事业信心最弱，尤其是3000元以下的白领，其事业信心指数仅为2.69。从不同行业看，IT/通信/电子/互联网行业白领2016年秋季事业信心指数最高，其次是服务业。这和行业景气度和发展潜力相关。由于银行业2016年以来净利增速持续下滑，在商业模式转型、电子化发展、银行裁员等因素的影响下，金融业白领的事业信心指数一直处于较低水平。2016年秋季南京地区白领跳槽原因中，得票数最高的是薪酬水平，有51.2%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有34.5%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽。福利待遇和职位晋升受限也是南京地区白领跳槽比较重要的原因。可见企业要想留住优秀的人才，最重要的是提供有竞争力的薪酬，此外通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。（蒋晓春）相关稿件